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Le marché du travail allemand, comme d'autres pays européens, a connu une prolifération de l'emploi atypique depuis les années 1990, ce qui a soulevé des enjeux complexes concernant les conditions de travail et les droits des travailleurs intérimaires, notamment dans l'industrie métallurgique. Cet article vise à explorer les dynamiques de l'emploi intérimaire en Allemagne et à examiner la campagne nationale d'IG Metall « À travail égal, salaire égal » en réponse à cette situation. Une recherche qualitative a été menée, s'appuyant sur des données statistiques ainsi que des entretiens avec des représentants syndicaux et des travailleurs intérimaires. Les résultats montrent une polarisation des conditions de travail et un accès limité aux droits de représentation pour les travailleurs intérimaires, qui sont souvent exclus des processus de décision au sein des entreprises. En conséquence, les syndicats sont appelés à réévaluer et à renouveler leurs stratégies afin de défendre les droits des travailleurs intérimaires et de répondre aux défis posés par la dualisation du marché du travail. Cette étude met en lumière les besoins urgents de réforme et d'égalité de traitement au sein du secteur de l'intérim en Allemagne.